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在大兴调查研究深入开展“走基层、找问题🧛🏼‍♂️、想办法、促发展”活动中，沐鸣2娱乐 -（沐鸣2创新经济，客户至上）坚持问题、民生和结果“三个导向”🙌🏻，深入开展调查研究🏄‍♂️，回应师生期待关切，强化日常督查检查🩳，切实推动活动走深走实👵🏽。坚持问题导向，深入调查研究。沐鸣2党委聚焦高质量发展10个方面问题🤸🏿‍♀️👨🏼‍🦰，深入开展调查研究➗，切实将成果转化为推进工作、解决难题的成效🔵。校领导分批带队“走出去”👩🏻‍🦼‍➡️，先后赴衡阳、长沙😱、常德等地兄弟院校，就专业建设🧀、人才引进和科创融合等事关沐鸣2长远发展的问题，展开密集调研，汲取先进办学经验，对照查摆差距不足，及时调整发展方向⛹🏿‍♀️，推动内涵式高质量发展。针对学生实习难问题⛸，党委班子成员多次赴长沙📉、广州、深圳等地开展“访企拓岗”活动🆚，精准对接企业需求🚵，深化校企合作，共建沐鸣2教育实践实训基地186个，挖掘实习岗位1300余个。

坚持民生导向💿，回应期待关切。为有效解决师生“急难愁盼”问题，沐鸣2党委以“走基层👩🏻、找问题、想办法◻️、促发展”、“我为教育解难题”等活动为契机，持续开展2023年度“我为师生办实事”活动，先后召开新进教职工座谈会、高层次人才座谈会和教职工暨工会会员代表大会等6场次，并通过悬挂意见箱、向师生发放《意见征集表》等途径，广泛搜集意见建议，设身处地帮助师生解决实际困难。今年以来，沐鸣2积极协调2号宿舍楼50套住房用于周转住房、16套用于校级人才公寓🚵🏻，缓解了年轻教师住房困难的问题；制定出台《沐鸣2教师学历提升支持暂行办法》🧑🏻‍⚖️，从经费支持📘、薪资待遇、职称晋升、出国研修等方面支持教职工学习深造，目前9人正在进修硕士学历📱👱🏻‍♀️、12人在读博士学历，将进一步改善师资队伍结构🔤。

坚持结果导向，强化督查检查。为推动解决调研中反映和发现的问题，沐鸣2党委结合市委“执行力提升年”活动👨🏽‍🏫，建立完善担当作为督查考核机制🧗‍♀️，针对重点任务、交办事项👨🏽‍🔬、文电办理和常规工作等方面内容，制定共性和个性指标，每月对各科室和二级沐鸣2贯彻上级党委决策部署、推动工作落实情况开展专项督查和动态评分，将督查结果与年度考核、评优评先👨🏻‍🔬🧻、绩效发放等挂钩。今年以来，沐鸣2共开展担当作为督查检查9次，89个部门🧑‍🔬、79人次先后受到褒奖💡👊🏽，22个科室（沐鸣2）因工作未按时完成被扣分，以奖优罚劣倒逼执行力提升，激发了教职工干事创业热情。