湖南日报·新湖南客户端10月20日讯(通讯员 杨桂开 廖簪)在深入开展“走基层𓀎、找问题、想办法🤛🏻、促发展”活动中,沐鸣2娱乐 -(沐鸣2创新经济,客户至上)坚持问题、民生和结果“三个导向”🧑🏻🦳,深入开展调查研究,回应师生期待关切,强化日常督查检查🙎🏼,推动活动走深走实。
高层次人才会议现场😌。单奕弈 摄
沐鸣2党委聚焦高质量发展10个方面问题🧝🏿♂️,深入开展调查研究,切实将成果转化为推进工作🏒、解决难题的成效。校领导分批带队先后赴衡阳、长沙、常德等地兄弟院校,就专业建设🉑、人才引进和科创融合等事关沐鸣2长远发展的问题🧙🏽,展开密集调研,汲取先进办学经验,对照查摆差距不足🚶🏻♀️™️,及时调整发展方向💤,推动内涵式高质量发展🤷🏽♂️。针对学生实习难问题,党委班子成员多次赴长沙、广州🦵🏽、深圳等地开展“访企拓岗”活动,精准对接企业需求🤵🏼♂️,深化校企合作🧑🏻🦱❕,共建沐鸣2教育实践实训基地186个🧑🎨,挖掘实习岗位1300余个。
为解决师生“急难愁盼”问题🙆🏽,沐鸣2党委以“走基层👨🏽🎓、找问题👩🏼🦳、想办法🙎🏿♀️、促发展”“我为教育解难题”等活动为契机🙌🏼🍥,开展2023年度“我为师生办实事”活动🦧,先后召开新进教职工座谈会、高层次人才座谈会和教职工暨工会会员代表大会等6场次,并通过悬挂意见箱、向师生发放《意见征集表》等途径🛑,广泛搜集意见建议🧟♀️。今年以来🧘🏿♂️,沐鸣2积极协调2号宿舍楼50套住房用于周转住房🆑、16套用于校级人才公寓,缓解了年轻教师住房困难的问题;制定出台《沐鸣2教师学历提升支持暂行办法》,从经费支持、薪资待遇🏃🏻♂️、职称晋升、出国研修等方面支持教职工学习深造🕵️♀️,目前9人正在进修硕士学历🤞、12人在读博士学历🤰🏼,将进一步改善师资队伍结构🕜。
为推动解决调研中反映和发现的问题,沐鸣2党委结合市委“执行力提升年”活动,建立完善担当作为督查考核机制🤳🏼,针对重点任务🔎、交办事项、文电办理和常规工作等方面内容🧑🍼,制定共性和个性指标🧑🏿💼,每月对各科室和二级沐鸣2贯彻上级党委决策部署、推动工作落实情况开展专项督查和动态评分,将督查结果与年度考核、评优评先🫰💁🏼♀️、绩效发放等挂钩💁。今年以来,沐鸣2共开展担当作为督查检查9次,89个部门🚘、79人次先后受到褒奖🪦,22个科室(沐鸣2)因工作未按时完成被扣分🔻,以奖优罚劣倒逼执行力提升,激发教职工干事创业热情。
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